入职体检是否应该一检通用?

2016-09-07 15:44   壹佰健康网 > 体检 >    来源:安徽日报   我有话说
因求职不顺而郁闷的柳先生最近又有了新烦恼。他说,在2年中应聘20多次,上医院体检9次。他表示,“其实体检的内容并无多大区别,为啥招聘单位互不认账,非要我来回奔波、排队等候吃苦头? ”入职体检,到底该不该一检通用?

因求职不顺而郁闷的柳先生最近又有了新烦恼。他说,在2年中应聘20多次,上医院体检9次。他表示,“其实体检的内容并无多大区别,为啥招聘单位互不认账,非要我来回奔波、排队等候吃苦头? ”入职体检,到底该不该一检通用?

@东山谢氏:频繁的入职体检使求职者的身体和精神都受到折磨,而且浪费时间和金钱。国家应该明确体检机构所需具备的资质,对于相同性质的体检,必须规定体检报告的有效期,不能任由用人单位、医疗机构或二者勾结起来胡作非为。

@湖南女子学院张闻骥:体检结果应规定在一定时间内、一定范围内,有效和相互认可才好,以避免过度体检,医疗资源浪费,增加求职人员的经济压力。

@裕安陈华锋:人的身体机能处于动态变化中,入职体检报告单还是有个适度期限为好,单以“别家的”来推诿有点牵强。

@薛智之0616:既然体检的内容都一样,那么在同一时段或者某一阶段,只要这个体检是在指定的正规医院,在入职时都应该享受同等的待遇,完全没有必要重复体检,以免造成不必要的麻烦和医疗资源的浪费。当然,这需要政府方面建章立制,而不能由企业说了算。

@常睿平:入职体检报告,只要是正规的医疗机构作出,就应该在一年内有效;医疗机构间应该互相信任,一旦在一定期限内出现问题,就应追究作出报告的医疗单位责任。重复检查一方面浪费医疗资源,另一方面多次透视放射,对人身健康也不利。因此,建议实行“一检通用”。

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